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不批哺乳假不合法。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
一般归女方。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 《民法典》第一千零八十四条父母与子
一般归女方。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 《民法典》第一千零八十四条父母与子
哺乳期离婚的,子女抚养权归属具体如下: 1、两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养
如果是诉讼离婚的话,哺乳期的子女一般随女方抚养。但有以下几种特殊情況可随父方生活: 一、母方患有久治不愈的传染性疾病成其他严重疾病,子女不宜与其共同生活; 二、母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子
夫妻离婚时,两个孩子抚养权的归属,首先法庭会尊重双方协商的意见。如果夫妻双方能够达成抚养权归属问题的一致协议,就可以按照协议的内容来执行。直接抚养孩子的一方,可以请求不直接抚养孩子的一方,支付相应的抚养费用。如果双方协商不成,就可以请求法院
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般长约10个月至1年左右。根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方不能提出离婚,但是女方可以。离婚分为起诉离
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指,女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资。通常