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1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤: 1)不在工作时间、工作场合 2)双方打架的原因是不是与被害
学生在校打架需要分情况来决定谁赔偿。 学生在校打架发生的情况具体有: 1、学生是成年人,比如大学生。则由本人承担赔偿责任。一般来说,成年学生应该是具有完全民事责任能力的。 2、学生是未成年人。根据我国的规定,无民事行为能力人、限制民事行为能
王?按老师的要求去检查,没有过错,在男生与王?相骂时老师应当及时制止而他没有这么做,因此,在这事件中,老师是有过错的,而履行职务的老师的过错要由学校来承担。因此,本案应当由学校和男生家长共同承担王?的
喝酒闹事。当事人离开后,劝架人被他人打伤,当事人没有责任。《刑法》第三条【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。第四条【法律面前人人平等】对
分情况而定。如果是学生是成年人的,需要由本人承担赔偿责任,因为成年学生是具有完全民事责任能力的。学生是未成年人,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。
分情况而定。如果是学生是成年人的,需要由本人承担赔偿责任,因为成年学生是具有完全民事责任能力的。学生是未成年人,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤,同时,被撞伤的原因又与工作有关,比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的,可以视为工伤,具体的赔偿要按照伤残等级,由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时,根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔