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雇佣代驾责任应该由车主承担。代驾是共享经济的一种形式,当驾驶者不适宜驾驶机动车时可以向代驾公司寻求代为驾驶的服务。车主花钱雇佣代驾司机开车发生意外的,在保险不足以赔付时,车主需要进行赔偿。
由违约方承担责任。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同
雇佣的司机把人撞了应该由雇主承担责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任: 1、负事故全部责任的; 2、负事故主要责任
代驾行为本身的产生是由于社会需要,但代驾过程中容易产生车主车辆被盗、车辆受损及发生交通事故后互相推脱责任的情况,有人认为代驾可以方便生活,也有人认为车主完全可以打车出行,因此对于是否允许代驾或者禁止各
1.免费驾驶:根据合作关系处理。因此,一般由车辆所有者负责,但现代驾驶员故意或有重大过失时,也承担连带责任。2、雇佣代理驾驶:按雇佣关系处理。发生交通事故,除了所有者投保的保险种类由保险人承担保险责任
1、免费驾驶:按合作关系处理。《最高人民法院审理人身损害赔偿事件的几个问题的说明》第13条规定,为他人免费提供劳务的帮助劳动者,从事帮助劳动者的活动造成人身损害的,帮助劳动者必须承担赔偿责任。被帮工人
无偿代驾的责任一般应当由驾驶人来承担。无偿代驾好意施惠行为,驾驶人在代驾行驶过程中致乘客遭受人身损害或财产损失的,要承担赔偿责任。但应当减轻责任。而乘客有故意或者重大过失的,则由乘客担责。
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
遗产继承依据法律规定的顺序,可以由法定继承人、遗嘱继承人和遗赠继承人继承。但现实中并非必须同时存在这三种继承人,如果存在,则以遗赠继承为优先,其次是遗嘱继承,最后才是法定继承。法律还规定了,对于生活有困难缺乏劳动能力的继承人,应当予以照顾;
企业应该承担社会责任。具体如下: 1、企业追求价值和利润的最大化,但有不可忽略的社会责任; 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的,如社会保障费用; 3、有些是企业价值追求所决定的,如有的企业提出报效社会; 4、有的企业为了社会和用户的