员工请假需要说明理由是侵犯隐私吗

2021-12-13 2,442

普法内容

员工请假需要说明理由不是侵犯隐私。隐私权包括：1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人的干涉、破坏或支配；2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止他人非法利用个人生活情报资料；3.个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密，禁止他人非法窃听或窃取。

《中华人民共和国民法典》
第一千零三十六条处理个人信息，有下列情形之一的，行为人不承担民事责任：（一）在该自然人或者其监护人同意的范围内合理实施的行为；（二）合理处理该自然人自行公开的或者其他已经合法公开的信息，但是该自然人明确拒绝或者处理该信息侵害其重大利益的除外；（三）为维护公共利益或者该自然人合法权益，合理实施的其他行为。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

士官请事假说明理由
1、探亲假。 2、家住部队驻地的未婚军官，因特殊事由利用休息日或者节假日请假回家的，必须于当日晚饭前归队。其他时间因故请假回家，累计时间从年度正常假期中相应扣除。

2020-10-19 1,926
在试用期内辞退员工是否需要说明理由？
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期内，劳动者有过错或不符合录用条件的情况下，可以与其解除劳动合同。无理由辞退员工，属于单位违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者

2021-07-07 129
公司领导侵犯员工隐私犯法吗
公司领导侵犯员工隐私犯法。隐私权包括： 1、个人生活自由权； 2、情报保密权； 3、个人通讯秘密权； 4、个人隐私利用权。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐

2022-04-15 1,958

专业问答更多>>

在试用期内辞退员工需要说明理由吗？
用人单位在试用期内辞退员工，除具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动

2023-06-11 15,340
侵犯隐私罪需要报警么
需要，侵犯个人隐私已经构成侵权，到当地派出所报警就可以了。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，是违法行为，受害人可以依法向公安机关报案，要求立案查处。根据案情，公安机关会对行为人处五日以下拘留或者五百

2022-06-05 15,340
侵犯隐私权，可以告他们侵犯隐私权吗
是的，侵犯隐私权判侵犯隐私罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利，指自然人享

2022-07-09 15,340
被侵犯隐私权，侵犯隐私权诉状要怎么写
侵犯隐私权诉状原告：刘，女，汉族，1985年04月11日出生，现住北京市大兴区采育镇村，联系方式：。被告：公司法定代表人：职务：总裁联系方式：。案由：隐私权纠纷。诉讼请求： 1、请求法院判令被告立即停

2022-07-09 15,340

法律短视频更多>>

01:07
侵犯隐私权如何起诉
侵犯隐私权起诉，只要有明确的被告，那么就可以直接以侵权之诉起诉。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉

1,632 15,340
01:00
侵犯个人隐私怎么判
行为人实施了侵犯他人个人隐私的犯罪行为，会怎么判需要根据其触犯的具体的罪名来分析。比如，如果侵犯个人隐私，同时满足了侵犯公民个人信息罪的犯罪构成要件的话，就触犯了侵犯公民个人信息罪，情节严重的，需要判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处

2,480 15,340
01:04
偷看别人隐私犯法吗
偷看别人隐私犯法。根据我国法律规定，公民有隐私权，私自调查他人信息是犯法的，因为侵犯了公民隐私权。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私

4,237 15,340