领导扣除员工奖金违法吗

2021-12-11 2,182

普法内容

领导扣除员工奖金是否违法，要按照实际情况来定，具体如下：1、劳动者在劳动关系中处于弱势，怕提出离职企业不发年终奖，迟迟不敢离职。也有企业规定，一旦离职，不发年终奖。企业规定员工辞职不发年终奖的做法是违法，可以向法院提起民事诉讼；2、但是如果员工由于违规，导致领导扣除奖金的，那句不违法。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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被领导扣了奖金怎么办
如果你的领导，有苛扣奖金的情况，那么你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求领导全额支付你的奖金，毕竟这是你通过劳动获得的，所以理应给你全额支付。

2020-10-15 665
企业领导员工违法开除是否赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-11-08 164
领导叫员工滚是否违法
违法，这种行为公然对他人进行侮辱，应该予以治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动义务的合同，如果是直属领导叫自己滚蛋，这样对方必须给劳动者一个滚蛋的理由，不然劳动者可以由劳动合同进行起诉。

2020-09-12 1,469

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领导克扣员工奖金，中饱私囊是贪污吗
根据下列法律规定，如果存在扣罚奖金的情况，可以依法申请劳动仲裁。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止

2022-09-23 15,340
领取奖金不扣算违法吗？
违法。用人单位不得克扣劳动者工资。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当

2023-06-10 15,340
领导的领导不给支付奖金给员工
一般伤害的，需赔偿对方医疗费住院伙食补助费误工费护理费等，严重伤害的，可能构成故意伤害罪

2022-10-26 15,340
离职员工奖金扣除多少合理
处罚不合理。你有过错，单位可以对你处罚，但是不能以扣发奖金的形式。奖金是工资的一部分，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖

2022-01-18 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,177 15,340
01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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