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如果是由于交通事故而导致的骨折,要看骨折是在关节处骨折,还是在骨干处的骨折。一般骨干处的骨折,在愈合后之后,不影响肢体的功能时,不能够评上残。 如果是工伤骨折的,评不上残是因为骨折情况没有达到评级的标准。工伤评级是有规定的标准的,是需要进行
骨折了评不上残的原因: 虽然骨折一般可以评估残疾等级,但骨折不是工伤等级的主要依据。工伤评级有规定的标准。是否可以评级需要工伤鉴定。在进行工伤鉴定后,证明其确实存在功能障碍或残疾。工伤职工对残疾等级结论不服,正确的做法是通过自下而上的复查程
骨折没有评上残是因为骨折情况没有达到评残等级的标准。评残等级是有规定的标准的,是否能进行评残,是需要通过鉴定的。若进行鉴定后,证明其确实存在功能障碍或者残疾,才会评残。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定,身体各部位骨折愈合后
除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外,骨折最低可以评十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一
因为伤残可能是永久性影响,骨折如果可以治愈达不到伤残标准
根据经验,应该够得上伤残,但具体还得以法医鉴定为准。如果需要帮助,电话联系。
我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次
伤残鉴定标准提到骨折的规定有:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外,余3~4指末节缺失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍。有骨折。关节功能丧失。末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。十级工伤鉴定标准:器官部分缺损,