雇工人身损害赔偿案件中适用什么原则

2021-04-11 322

普法内容

雇工人身损害赔偿案件中适用下列原则：过错原则，即雇工和雇主根据各自的过错来对雇工遭受的损害进行赔偿；补偿原则，即因第三人导致雇工受伤的，由第三人赔偿，但雇工可请求雇主补偿，雇主补偿后可再向第三人追责。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

民事赔偿原则适合人身损害吗
民事赔偿原则适合人身损害。民事赔偿适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则。因生命、身体、健康遭受人身侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

2020-03-18 147
精神损害赔偿适用原则是什么交通事故精神损害赔偿
精神损害赔偿是一般侵权行为责任。既然如此，精神损害赔偿就应适用过错责任原则。对不同种类的精神损害赔偿适用不同的归责原则： 1、补充适用原则。 2、公平适用原则。 3、适当限制原则。 4、过失相抵原则。 5、法官自由裁量原则。

2020-04-14 128
学生伤害赔偿案件适用公平原则吗
学生伤害赔偿案件可以适用公平原则，但有条件： 1、在确定责任时，只有在不能根据过错确定责任，或依过错确定赔偿范围明显有失公平，或法律有明确规定的情况下，才能适用公平责任； 2、虽然学校的行为没有过错，但却从该行为中有所受益，应承担公平责任。

2021-01-25 57

专业问答更多>>

雇工人身损害赔偿案件如何适用法律
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，对雇工人身损害赔偿案件如何适用法律要做具体的分析：(一)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意

2022-03-19 15,340
人身损害赔偿中原则是指什么
归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则。它是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则。我国侵权责任归责原则是一个体系，这个体系

2022-04-28 15,340
人身损害赔偿适用过错推定原则吗
某些特殊侵权行为的人身损害赔偿责任，适用过错推定原则。过错推定原则，指在法律有特别规定的场合，从损害事实的本身推定加害人有过错，并据此确定造成他人损害的行为人赔偿责任的归责原则。所谓推定，是指法律或法

2022-03-30 15,340
雇佣关系人身损害赔偿案件适用法律依据是什么
《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承

2022-03-19 15,340

法律短视频更多>>

01:51
民事赔偿原则适合人身损害吗
民事赔偿原则适合于人身损害的赔偿。民事损害赔偿这种赔偿是以弥补权利人的损失为目的，故这种赔偿也称为补偿性赔偿，其适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则，全部赔偿之后果即为填平。填平就是将受害的损失全面填补，权利人损失多少，侵权人赔偿多少，使

826 15,340
01:12
共同诉讼能适用于人身损害赔偿吗
共同诉讼可以适用于人身损害赔偿。共同诉讼是指当事人一方或双方为两人以上的诉讼。在民事诉讼中，共同诉讼体现为原告或被告是两人以上。人身损害案件中，存在着多个加害人或者多个受害者的情形，如交通事故中父亲死亡的，母亲及其子女向人民法院提起诉讼，请

1,071 15,340
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,167 15,340