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上班出意外应该找公司进行解决。出了意外可以算作工伤的条件如下: 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 3、必须是本人没有责任或者不是主要责任; 4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
课外班费用离婚后一般由直接抚养方出,因为课外班费用不属于教育费,教育费一般只包括九年制义务教育以及高中阶段教育的合理费用,不包括孩子的课外班费用,所以不直接抚养方没有支付义务。不过如果不直接抚养孩子的一方如果愿意负担孩子课外班的培训费用的,
网课退费侵权纠纷应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉,消费者与经营者发生消费权益争议,从而提出的书面或者口头上的异议、要求索赔,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
如果无法协商,需要搜集证据证明。起诉。
可以协商解决,协商不成,自行或委托律师准备材料、证据,直接去法院起诉。 所谓购房团购,规范的说是指一定数量的购房者自发组团或者在团购组织的安排下,由选出的代表或者单位,与开发商多次协商,最终在某一时间
可以根据纠纷的性质找教育局,工商局等相应主管部门投诉,还可以直接到法院起诉。 《民事诉讼法》第一百一十九条:起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
庭外调解和判决不一样。调解书是根据双方的意思自治进行纠纷处理的法律文书,判决书是不以双方的意思自治而依法律做出的裁判文书。二者的法律效力相当,但属性不同。调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工