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公司对于职工是没有经济处罚权的,是不能对职工进行罚款的,否则就是违法。但是如果是劳动者本人严重违反了单位的规定,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位可以立即与其解除劳动合同,并且不需要支付任何的经济补偿金。
公司无故罚款的行为肯定是不对的,建议先找公司主管人员核实情况,查明处罚缘由,如果对处罚决定不服,不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不得以任何理由和借口扣除员工工资,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位
一、公司无缘无故罚款合法吗 公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为,劳动者可以先与用人单位协商解决,不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 二、公
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,
无证经营可能被工商行政机关处罚,罚多少钱我还没有找到准确的法律依据,如果工商局要对你进行罚款,你有权要求对方出具处罚的依据,届时律师再帮你判断,下边是有可能用到的法规: 《中华人民共和国企业法人登记管
可以的,涉及违法解除,可以要求经济赔偿金
无食品经营许可证不会罚款。违反规定,未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动,或者未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得,违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门投
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直