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国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。 国有事业单位的工作人员有前款行
在下列情况下机关事业单位的工作人员能退休:达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休;距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;工作年限满三十年的;其他。
构成国有事业单位人员失职罪的责任: 1、国有公司的工作人员犯此罪的,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
法院对国有事业单位人员失职罪的裁判为:犯此罪致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
构成国有公司、企事业单位人员失职罪的条件: 一、客体要件:本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。 二、客观要件:本罪客观上表现为国有公司。企业工作人员因严重不负责任或滥用职权造成国
国有事业单位人员失职罪处罚标准,是根据《刑法》第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成
国有公司以下标准人员失职罪立案: (一)造成国家直接经济损失50万元以上的; (二)有关单位破产、停业、停产一年以上或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散的; (三)国家利益遭受重大损失的其他情形。
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,缓刑的适用条件如下:犯罪分子应是被判处拘役、三年以下有期徒刑的,同时要符合犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。这时候行为人就可以宣告缓刑。如果是符