下班后发生交通事故单位是否赔偿

2022-10-09 574

普法内容

下班后发生交通事故的工伤单位是否赔偿，需要根据不同情况而定，具体如下：（1）下班后发生交通事故，如果非本人为主要责任，那么有工伤赔偿；（2）下班后发生交通事故，如果是本人的主要责任，工作单位则不用赔偿。工伤赔偿标准是什么 1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费； 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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应如何赔偿坐单位车发生交通事故
最多有三种选择：一是以劳动合同为依据，评定工伤然后获得工伤赔偿;一是以运输合同为依据，要求本车司机承担责任;三是以侵权为由，要求交通事故肇事者承担责任。以劳动合同为依据评定工伤然后获得工伤赔偿的，如果单位没有在事故发生后30日内向向统筹地区

2020-10-11 111
发生交通事故,单位交的意外保险能否理赔
意外险也有分类。意外分意外伤残，意外医疗，意外身故，意外住院日额。意外伤残和意外身故一般是相随的，有伤残险，就有身故险。但是意外医疗不一定，如果你因这次意外产生了住院费用，或者门诊费用，公司买了这个险，才可以获得赔偿，如果没买，就赔赔偿不了

2021-01-04 410
劳动者代班单位发生事故是否算工伤
职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区域内造成意外伤害的死亡的等，可以认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。

2020-12-26 73

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员工下班途中发生交通事故车主赔偿后企业单位还要赔偿吗
如果员工不负事故主责的，则属于工伤，单位仍要承担工伤赔偿责任的。

2022-10-11 15,340
单位怎么赔偿，员工下班途中发生交通事故负次要
如果员工在下班途中发生交通事故，承担事故的次要责任，可以认定为工伤。要求用人单位申报工伤。申报工伤后进行伤残认定，然后按认定的等级，结合治疗的实际进行赔偿。

2022-10-17 15,340
下班路上发生交通事故, 单位需要赔偿吗, 工人下班算工伤吗怎么赔偿
如果工人在下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，视为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。 1．当受害人乘坐或驾驶本单位的机动车与非本单位的机动车发生交通事故，且受害人又被认定为工伤，受害人可以获得侵

2022-04-09 15,340
下班途中发生交通事故身亡，用人单位应该赔偿吗，事故车已经赔偿。
对于员工的死亡赔偿责任，无论是否正式或非正式员工，只要在公司经营的场所或公司管理负责的范围内，如，员工在用人单位的停车场、宿舍、单位门口、单位的连锁公司.........等被撞、被打或其他方式的意外身

2022-10-13 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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发生交通事故有没有误工费
发生交通事故，只要受害人因此减少收入的，就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的，或者受害人虽误工但受实际收入未减少的，误工费不

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教练车发生交通事故谁负责
教练车发生交通事故由谁负责，一般根据具体情况决定： 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责，教练员教导学员练车又属于职务行为，依法应由驾校承担赔偿责任；学员跟驾校签订了相关合同，就存在合同关系，驾校有义务保证学员的安全； 2、学员在学习驾

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