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公司无故拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求按下列规定支付经济补偿: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
公司拖欠劳动者工资的,应这样进行处罚: 1、由劳动行政部门责令限期支付; 2、责令支付后仍不支付的,可以判处赔偿金; 3、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。
员工工伤后主动辞工,用人单位不需要赔偿,但应当支付一次性伤残就业补助金;用人单位强迫工伤职工辞职的,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《》第八十五条规定:“用人单位有下列
关于拖欠工伤工资总和的25。、经济补偿金有两种,一种是克扣或拖欠工资的,加发25%的经济补偿金,另一种是解除或终止劳动合同的经济补偿金,按在本单位的工作年限计,一年计一个月的本人工资……2、失业保险金
要看你提出解除合同的理由,如果你是以拖欠工资为由解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金,如果你是以其他理由辞职,最后又以拖欠工资为由要求支付经济补偿一般不会获得支持
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需