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不是必须开除的。依据我国《劳动合同法》的规定,企业的职工被人民法院判处有罪的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位也可以不解除劳动合同。
交通肇事会被立案,应当立案起诉的交通事故有: 1、死亡1人或重伤3人以上,对事故负全部或主要责任; 2、死亡3人以上,对事故负同等责任的; 3、直接损失公共财产或者他人财产,对事故负全部或者主要责任,不能赔偿30万元以上的; 4、违反交通运
交通肇事不一定构成交通肇事罪。交通肇事需造成严重后果才构成犯罪,比如死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的,或者死亡三人以上,负事故同等责任的。
企业员工不一定的。看单位是否愿意接纳你
未成年人的行为是否构成犯罪,要看其具体的年龄。《中国人民共和国刑法》第十七条规定:“已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫
构成交通肇事罪一般是不能否免予刑事处罚的,免于刑事处罚的法定情形是: (一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的。 (二)犯罪已过追诉时效期限的。 (三)经特赦令免除刑罚的。 (四)依照《刑法》告诉
犯交通肇事罪会被企业开除。 依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章
根据我国相关的法律规定取保候审并不特指某一种罪名,只需要嫌疑人符合取保候审的相关要求就可以办理取保候审。因此交通肇事也是可以办理取保候审的,但是需要依据交通肇事的情节判断是否符合取保候审,对有交通肇事后逃逸或者其他特别恶劣的情节以及致人死亡
交通肇事罪的减刑标准一般为:根据具体法定量刑情节和是否符合减刑条件来综合判定,具体为: 1、法定予以减刑或从轻处罚的因素主要有:犯罪后自首、服刑期间有立功表现、未成年人犯罪等等; 2、肇事者犯罪后有积极的自首表现和认罪态度的,可以适当减轻处
交通肇事罪,指的是行为人违反了道路交通相关的法规,导致发生重大的交通事故,致人死亡、重伤或使他人财产受到重大的损失,依法被追究其相关刑事责任的犯罪行为。 交通肇事罪的构成条件为: 1、交通肇事罪的主体为一般主体,凡是已满十六周岁、具有刑事责