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提取劳动关系存在的证据方法有: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册; 2、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 3、搜集用人单位的考勤记录;等等。
1.看有没有社会保险缴纳记录,不过从你说的情况看,估计没有,而是让工友证明,这个也是比较难的,2.提供为公司工作的证明材料,如交付你办理的事情,签署的合约,处理的文件什么的,但是在时间上会困难点,不过劳动仲裁举证责任会倒置的,最好能复印考勤
分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
与建筑公司存在劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写
与建筑公司存在劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写
与建筑公司有劳动关系的证据包括:工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录;用人单位出具的能够证明身份的证明;招聘记录;考勤记录;其他劳动者的证言;各种载有劳动者名称的用人单位文件;劳动者代表用人单位
证明劳动关系存在的证据如下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
建设工程专业承包合同的承包人,只有取得发包人的同意之后,才可以把自己承包的一些工作交给其他人来完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都转包给其他人,同时,承包人也不能把自己承包的全部工程,进行肢解之后,采用分包的方式,分别转包给其他人。 要