因为疫情防疫单位不交社保

2020-03-03 490

普法内容

疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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单位防疫措施
1，高风险地区人员所有来自或途经国内疫情高风险地区的来沪返沪人员，应在抵沪后尽快且不得超过12小时向所在居村委和单位(或所住宾馆)报告，一律实施14天集中隔离健康观察，实行2次新冠病毒核酸检测。 2，中风险地区人员所有来自或途经国内疫情

2020-07-27 699
为什么职工在防疫期间不交社保
疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。

2020-04-03 210
疫情社保
疫情期间社保不能按时缴纳的，可以延期缴费，允许疫情结束后补办。

2020-05-12 139

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为什么在疫苗期间单位不给交社保
不向员工支付社会保障是违法的。用人单位不向员工缴纳社会保障的，可以与用人单位协商，要求缴纳社会保障，也可以向社会保障局投诉，要求社会保障部门督促单位局投诉，要求社会保障部门督促单位缴纳；也可以要求终止

2021-12-16 15,340
因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，

2022-01-21 15,340
因疫情影响单位开罚款单位不配合
根据你提供的信息解析如下： 1、首先对你现在在工作中所承受的压力表示同情，但是工作还是需要工作，不要因为压力就不参加工作了； 2、以上的律师也都说了单位开具罚单是否有合理、合法的依据，也就是说你们单位

2022-02-05 15,340
单位因为疫情停工的工资应怎么算
1、单位因疫情而停工，停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资； 2、超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的

2023-09-15 15,340

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00:56
单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

11,697 15,340
01:11
单位补交社保,怎么补交
单位补交社保的规定如下：社保补缴所需资料：参保人的社保卡、身份证，；补缴月份的工资流水证明；补缴月份会计凭证；参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。补交需由用人单位提出申请：只能单位名义补缴。个人不能补缴。如果在补缴期间有任职单位，可通过

7,261 15,340
01:01
疫情防控三级响应级别是指什么
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应

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