如何认定裁员者是否违法

2020-09-25 317

普法内容

违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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企业非法裁员法律如何认定？
企业非法裁员，劳动者可以与用人单位进行友好协商；可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行协商。

2020-04-02 119
私人挖山是否违法如何认定的呢
私人采石挖山的行为是否违法应当根据其是否有未取得采矿许可证采矿、超越规定范围采矿等行为进行认定；违反刑法规定的，则可以构成犯罪。我国《刑法》规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2020-05-10 321
农民偷挖石头是否违法如何认定
农民偷挖矿区石头是违法的。违反矿产资源法规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的，属于违法采矿，需承担法律责任。

2020-10-22 109

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违法裁员如何认定,法律怎么规定的
违法裁员的认定情形有，企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产；或者未出现企业转产等可以裁员的情形；或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见等情形。

2023-08-13 15,340
违法裁员如何赔偿?
用人单位裁员如果不符合法定条件、法定程序，则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的两倍支付。违法解除劳动合同赔偿金的计算年限到底包不包括劳动者

2022-11-20 15,340
如何维权员工违法裁员？
1、员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

2023-12-22 15,340
企业裁员的法定程序，企业违法裁员应如何处罚
一、企业裁员的法定程序为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。根据《企业经济性裁减人员规定》第四条，经济性裁员的程序是：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明

2023-09-12 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:03
一楼天井违建如何认定
一楼天井违建的认定如下：可以向城建局或者国土资源局举报。相关部门的工作人员会受理投诉核实处理。根据相关法律规定可知，未取得建设工程规划许可证，或者未按照建设工程规划许可证的规定，进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门，责令停止建

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01:02
如何确认股东是否出资
可以通过以下途径确认公司股东是否已经实缴出资： 1、核查股东的出资证明书； 2、查验会计所出具的验资报告； 3、收取银行询证函、银行进账单。股东出资的具体方式如下： 1、货币。这里所说的货币，是我国的法定货币，即人民币。股东一方是外国投资

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