企业非法裁员法律如何认定？

2020-04-02 139

普法内容

企业非法裁员，劳动者可以与用人单位进行友好协商；可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行协商。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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企业裁员在法律上有什么规定？
企业经济性裁员法律规定有，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金，其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。

2020-05-05 428
如何认定企业对经营性裁员的补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-05-10 82
企业如何裁减人员？
企业除以下人员外，可以裁减：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律规定的其他劳动者。

2020-12-02 149

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企业非法裁员如何处理
企业非法裁员，劳动者到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按一年一个月的标准支付经济补偿。

2021-11-04 15,340
企业如何合法裁员?
１、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；２、提出裁减人员方案；３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；４、向当地劳动行政部门报告裁减

2021-03-22 15,340
企业如何合法裁员？
１、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；２、提出裁减人员方案；３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；４、向当地劳动行政部门报告裁减

2022-05-11 15,340
企业如何合法裁员
１、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；２、提出裁减人员方案；３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；４、向当地劳动行政部门报告裁减

2022-07-08 15,340

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企业裁员如何赔偿
被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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法律上如何认定假离婚
在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程

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