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当事人想要退费,可以与培训机构协商一致解除合同,然后根据合同中的约定以及合同的具体履行情况确定如何退还学费。如果培训机构存在预期违约或根本违约等法定合同解除事由,则消费者可以单方解除合同,并要求退还相应款项,只需书面通知对方即可。双方因此产
可以退费。学生因故退学或请假,除已终结的商品和服务买卖外,实行按课时退费;因校外培训机构刊登、散发虚假招生简章、广告或者违反国家规定等原因造成学生退学的,应当退还全部费用。
工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现,公司是培训的最终受益者,培训是在工作时间之外,符合加班条件,应当支付加班费。下班后培训,按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付。
原则上可以主张该培训班退还相应的款项,如有争议可以通过诉讼的方式维权。
无法协商的,通过法院处理,由法院依法判决
1.《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同,具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,
如果合同没有明确的约定,建议你们通过协商解决,商议不成可通过诉讼确认
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
孩子抚养费是可以增加的。 没有满十八岁孩子的抚养费包括生活费、教育费、医疗费等费用。 通常在离婚的时候,夫妻双方已经就孩子抚养和抚养费的问题达成一致意见。 但我国规定:关于孩子生活费和教育费的协议或判决,不妨碍孩子在必要时侯向任何一方提出超
退学学费不退违法。可以向教育部门投诉,或者通过法院诉讼解决。同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约。根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承