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一年零3天被辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
打人一巴掌是否赔3万,需要看造成的后果而定。首先打人是一种扰乱治安管理秩序的行为,如果打人一巴掌经鉴定造成轻微伤的,就只能按普通治安案件处理,公安机关可以对打人者处以15天以下的治安拘留,以及罚款;如果造成轻伤以上后果的,打人者就需要承担涉
不多。致人轻伤是要承担刑事和民事民事赔偿两方面责任。法院轻伤民事方面赔偿大约1-3万。如果在正式立案前,双方在经济补偿方面达成共识并谅解,经派出所调解成功的,就能免于刑事责任,一般赔偿金额在2-8万之间,包括医药费误工费陪护费营养费精神损失
补偿3.5~4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者; 如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,
按照《劳动合同法》规定,不是劳动者原因,是用人单位经济性裁员等合法辞退,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补
新消法退一赔三详解如下:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,消费者可以要求退一赔三;退一指无条件退款,赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。退一赔三”保底为500元。对于经营者的欺诈行为,新消法将现行消法规定的“退一赔一”修改为“退一赔三”,并
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
一般是会判刑,不过会从轻处罚。正常情况下如果诈骗3万元,可能会处三年有期徒刑,但是如果将这3万元退回一般是会从轻或减轻处罚的,但是具体判多少年还需要根据实际情况进行确定。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,