*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
辞职了老板拖欠工资,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当
劳动者可以按照劳动合同的约定直接要求老板给付相应工资。双方能就工资协商一致的,可以在约定时间支付工资。 双方不能就工资支付协商一致的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后会调查是否属实,若属实的,劳动行政部门会责令用人单位支
1、实习期离职需要提前3日申请,实习期届满则需要提前30日申请离职,但更要的是,你要有申请离职的证据,口说无凭,打起官司,单位不一定承认你申请过,明白么? 2、单位无权押你工资,压工资就去投诉或仲裁,
如果入职一个月没签合同辞职是有工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意
建议双方先协商处理,委托律师帮助处理解决。
工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资 如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权 具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁,申请仲裁需提供相关证据,例如劳动合同证
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登