劳动合同法里面精神病人可以解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法规定劳动者患有精神疾病的，不能够胜任原有工作岗位的，可以解除劳动合同。辞退时，应发放劳动者3个月到6个月的医疗补偿，保护劳动者的合法权益，拒不支付的，应到当地的劳动监管部门进行举报办理。

律师普法

精神残疾可以和劳动合同解除吗
劳动者精神残疾，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.10.13 101
精神残疾能解除劳动合同吗
精神残疾患者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）精神残疾患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）精神残疾患者不能胜任工

2020.02.23 114
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗?
员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2021.03.10 89

专业问答

精神病怎样解除劳动合同
可以。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式

2023-04-09 15,340
精神病患者可否解除劳动合同？用人单位能否与精神病患者解除劳动合
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效

2022-02-13 15,340
用人单位是否可以与精神病人解除劳动合同？
精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准

2023-06-13 15,340
精神病人解除劳动合同的有关问题
各个地方都不一样保障政策凡具有本市常住户口，符合法定就业年龄，本人有就业要求，精神症状缓解并具有劳动能力的失业精神病者，应由劳动部门和相关单位按照劳动法的有关规定，保障其就业权利。对已就业的精神病患者

2022-03-25 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,831 2022.04.17
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,469 2022.04.15
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

612 2023.01.04