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在公司上班,公司不同意的不能在外面开公司。因为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
具体情况需要具体分析,在职员工可以开公司成为法人代表。 除国家公职人员和除公司法等明确规定不可以担任法定代表人的情形,原则上是可以的。相关规定来看,并未对企业员工担任法定代表人作出明确限制性规定,但是仍然需要考虑,法定代表人与公司之间在内部
公司股东在外面开公司,如果该股东不属于该公司员工或者董事、监事、高管人员,那么是合法的,不会进行处理。一旦属于上述人员在外开公司,则有可能会被公司起诉,并赔偿损失。 根据《公司法》第一百四十八条第五项的规定,董事、高级管理人员不得未经股东会
国企在职员工可以在别的企业投资做股东。只要不是公务员就可以。 股东在公司的法律地位 1、股东与公司的关系上,根据《公司法》,股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 2、股东之间关系上,
企业让员工当街下跪爬行构成侮辱罪。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的行为,构成本罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 根据《刑法》第二百四十
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请维权。2、单位违反法律规定解除或者终止的,应当经济补偿标准的二倍向你支付。3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付
那员工就可以要求单位支付赔偿金了,至于社保,那如果员工找了新的工作,也可以继续缴纳的,请问员工月薪多少钱在单位工作了多久呢建议您来电,我详细给您指导怎么操作。
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然