*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
设立公司法定代表人可以由他人担任。公司法定代表人由公司章程规定,具体由股东选定,法定代表人可以由任何具有完全民事行为能力且不存在禁止担任法定代表人的情况的自然人担任,一般是董事长、执行董事或者经理。
法定代表人并不一定是公司员工。法定代表人可以在本公司领取工资,也可以不领取工资。国有企业董事长通常由上级部门任命,也有上级领导兼任董事长。因此,公司董事长可以不是本企业的员工。但总经理担任法定代表人的,总经理一定是本企业员工。事业单位的法定
下列两类人可以签字。 一、公司的法定代表人、其他组织的负责人; 二、经公司授权的人员(未经授权的人员签订的合同对公司不具有约束力): (一)须持有经公司盖章的授权委托书原件; (二)授权委托书上的授权应明确具体。
公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在公司担任董事长、执行董事或者经理职务,可以聘请该员工当法定代表人,否则不可以。自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第八十一条,营利法人应
公司不可以做法人代表。法定代表人是对外代表公司的负责人,是依照法律或者法人章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任的,只能是具有相应民事行为能力的自然人。
公司不可以做法人代表。法定代表人是对外代表公司的负责人,是依照法律或者法人章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任的,只能是具有相应民事行为能力的自然人。
《企业名称登记管理办法》规定:被吊销营业执照的企业名称三年之内不得使用。《公司法》规定,担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,并对该企业违法行为负有个人责任,自该公司、企业被吊销营业执照之
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影