企业员工记大过处分的严重程度有多重

2020-05-24 1,806

普法内容

记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重。但会记录在的档案上。

《企业职工奖惩条例》第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

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部队士官记大过处分有多严重？
记大过是军人处分的一种,介于记过和降职降衔之间的一种处分方式

2020-09-25 1,295
按后果严重程度划分重大事故
根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失分为以下等级： (一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故 (二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人

2020-09-04 499
工伤事故的严重程度分为
工伤事故按伤害的严重程度可分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故。按照目前的划分标准，死亡事故按伤亡人数多少又可分为：一般伤亡事故：指一次死亡一至二人，多人事故时包括轻伤和重伤的事故；重大伤亡事故：指一次死亡三至九人的事故；特大伤亡事故：

2020-08-23 537

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2022年大学打架记过处分有多严重
1、记档处分，至少也是记过，通报批评之类的是不记档的，无所谓的。 2、而在一般大学院校里，档案有记过是不能毕业的，或者允许毕业但不发于学位，所以需要在毕业前夕找学校说说情，撤销处分，避免以后的麻烦。

2022-11-20 15,340
企业经济性裁员严重程度的限制
企业经济性裁员的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，

2021-10-23 15,340
职业伤亡严重程度分类
职业伤亡严重程度分类我国《企业职工伤亡事故分类标准》GB规定，按事故严重程度分类，事故分为：（1）轻伤事故，是指造成职工肢体或某些器官功能性或器质性轻度损伤，能引起劳动能力轻度或暂时丧失的伤害的事故

2022-10-19 15,340
企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程

2023-01-29 15,340

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00:50
处罚和处分哪个严重
行政处罚和行政处分的适用情况不同，并不能直接判断谁更严重。涉及到行政处罚是行政机关根据司法职能，对当事人的违法行为进行处理的情况，而行政策处分一般涉及到工作人员违反纪律行为的处罚。除此之外，行政处罚和行政处分两者适用不同，不存在更严重的情况

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党内严重警告处分影响工资吗
党内严重警告处分不会影响工资。党内警告处分不会影响调整工资。所以对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解

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01:21
如何区分普通过失和重大过失
普通过失和重大过失是民法上的注意义务的体现，民法理论上将注意义务分为三个层面： 1、普通人注意义务，以在通常情况下一般人是否能够注意为标准，在通常情况下一般人难以注意，也没有注意，不能认定行为人存在过失。一般人能够注意而没有注意，行为人即存

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