企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不是说,用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解决劳动合同,损害劳动者的合法权益,用人单位应当支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
企业利用规章制度辞退违纪员工的方式是企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性,在此基础上减少和避免企业的损失,维护企业的合法权益。
-
企业怎么利用规章制度辞退违纪员工
企业利用规章制度辞退违纪员工的方式是企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性,在此基础上减少和避免企业的损失,维护企业的合法权益。
2020.10.29 62 -
什么叫严重违反规章制度
严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形,而劳动者拒不遵守或者多次重复违反,给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。
2020.05.25 1,824 -
企业员工违反规章制度如何处理
企业员工违反规章制度的处理如下: (1)违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理; (2)可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。 公司注册需要的材料如下: 1、公
2023.01.03 1,511
-
严重违反规章制度被辞退能获得补偿金吗
用人单位以严重违反规章制度为由开除您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定,并进行了公示。如果达不到上述要求,用人单位就不可以援用该理由辞退您。因此,是否能获得补偿金需要看您所
2022-03-23 15,340 -
严重违反用人单位规章制度和企业的工作人员违反规章制度的,企业可以解除劳动合同吗
《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
2022-04-23 15,340 -
严重违反公司规章制度多久可以辞退
一般三天,因为第一天通知、第二天警告、第三天就属于严重违法公司规章制度。然后用人单位就可以以严重违法公司规章制度辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
2022-02-08 15,340 -
员工处于哺乳期但违反企业规章制度,可以辞退吗
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期
2022-10-07 15,340
-
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
5,669 2022.05.11 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
2,834 2022.04.17