恶意讨薪能立案吗

2022-04-16 552

普法内容

恶意讨薪不能立案。因为在我国的刑法当中，并没有恶意讨薪的罪名，只有恶意欠薪罪。恶意讨薪一般是指，包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工，通过激进的手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。但是如果恶意讨薪的行为触犯了刑法中的其他罪名，那就可以立案。

《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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哪个部门恶意讨薪
薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。

2020-12-02 165
恶意讨薪是什么意思
恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。处理方法如下:首先，明确双方合同中关于支付工资是如何约定的；其次，向公安机关报案；最后，如果有足够的证据证明一

2020-01-20 786
国家对恶意讨薪规定
面对拖欠薪水的行为，建议通过劳动仲裁走法律途径解决。万万不可动用武力等其他暴力方式恶意讨薪，不然可能受到相应处罚，到头来得不偿失。在我国，现行刑法并没有规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。对于恶

2022-04-12 1,980

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恶意讨薪罪，按什么案入刑
具体看犯罪情节及实行行为。公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”、“故意伤害”、“非法拘禁”等罪名追究相关法律责任。　　举例：寻衅滋事罪要件 1、随意殴打他人，情节恶劣的。 2、追逐、

2021-10-14 15,340
刑法恶意讨薪最新规定哪些行为属于恶意讨薪
以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的；妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；采取敲诈、勒索、胁迫索取工资，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；组织农民工或非施工现场人员

2023-06-14 15,340
恶意讨薪可能构成何种罪名
可能涉嫌“寻衅滋事罪”或“破坏生产经营罪”【法律依据】《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二

2022-03-15 15,340
恶意讨薪是什么意思啊？
1、恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。 2、

2022-11-06 15,340

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00:58
恶意差评立案标准
恶意差评涉嫌敲诈勒索罪。敲诈勒索罪的立案金额是两千元到五千元以上。两千元到五千元以上的，属于敲诈勒索数额较大；三万元到十万元以上的，属于敲诈勒索数额巨大；如果敲诈勒索价值三十万元到五十万元以上的，属于敲诈勒索数额特别巨大。敲诈勒索公私

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

9,258 15,340
01:17
民工讨薪的方法是什么
民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事

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