单位犯恶意欠薪罪如何处罚？-加重情节问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位犯恶意欠薪罪的应当处三年以下的有期徒刑，但是目前对于单位拖欠劳动者工资的不以恶意欠薪罪进行处罚，人民法院在审理时一般是以单位拒不支付劳动报酬罪进行定罪量刑，犯本罪，情节严重的是可以判处三年以上七年以下的有期徒刑的，除此之外，还会被处相应的罚金。

律师普法

遭遇恶意欠薪如何处理
遭遇恶意欠薪处理如下： 1、劳动者可以通过工会与用人单位协商解决； 2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决，如果还未解决可以向人民法院提起诉讼。恶意欠薪是指企业或者雇主恶

2023.04.20 492
单位犯罪如何处罚,单位犯罪处罚原则
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

2020.06.21 151
如何构成恶意欠薪
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的就算是恶意拖欠工资，严重的可能触犯刑法，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

2020.08.09 137

专业问答

如何处罚员工恶意欠薪
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报

2023-05-01 15,340
恶意欠薪罪的犯罪主体是谁，恶意欠薪罪的犯罪主体是否应该是单位？
恶意欠薪罪，也即拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体既可以是单位也可以是自然人。一般而言，该罪的犯罪主体为用工单位或者用工个人。用工主体一般应当依照劳动法等法律法规确定。但在拒不支付劳动报酬罪中，犯罪人并非总

2022-04-27 15,340
用人单位疑嫌恶意欠薪罪，怎样处理
从2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》可知法律对于欠薪犯罪严厉打击。　　该罪的量刑

2021-07-30 15,340
单位犯罪怎么处罚单位犯罪如何处罚
我国刑法对单位犯罪的处罚大多采用双罚制，也就是说对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金，没收财产。但我国刑法分则中也有少量规定，只规定单位犯罪，对单位直接负责的主管人

2021-11-30 15,340

法律短视频

00:54
单位犯罪对个人如何处罚
单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。根据规定，单位犯罪的两罚制规

534 2022.06.15
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

6,800 2022.05.11
01:27
侵犯著作权罪如何处罚
根据《刑法》的规定，侵犯著作权罪的处罚标准为：行为人以盈利为目的，有以下侵犯著作权情况之一，违法所得金额较大、或导致其他严重情节的，依法会被判处三年以下有期徒刑、或拘役，并处或单作罚金处罚；涉嫌违法所得金额巨大、或导致其他特别严重情节的，

2,339 2022.04.17

刑事辩护不同阶段法律问题导航