劳务派遣业务办理需要什么条件

劳务派遣业务办理需要满足以下条件： 1、注册资本不得少于人民币二百万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 申请经营劳务派遣业务所需材料： 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5、法定代表人的身份证明； 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： 1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； 5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； 8、法律、法规和规章规定的其他事项。 劳务派遣公司和人力资源公司的区别 1、审批部门不同： 劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。 2、运作模式不同： 劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。 人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。 3、注册条件不同：册劳务派遣公司，除了需要向所在地的工商行政部门申请外，同时也需要经过当地劳动与社会保障局的审批。