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办理劳务派遣手续:用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同;劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位告知劳动者用工单位工作内容、工作地点、劳动报酬等信息;实际用人单位与派遣员工签订上岗协议。
建筑用工中如果有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位空缺的,允许劳务派遣。派遣单位可以与建筑施工单位签订劳务派遣协议,约定派遣的人员数量、违法责任等具体的内容。
遇到建筑工程劳务分包纠纷的处理方式如下: 一、和解。发生争议的当事人之间自行协商和解解决。 二、调解。如果双方无法自行解决纠纷的,可以请第三方介入进行调解解决纠纷。 三、仲裁。如果双方签订了仲裁协议的
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。也就是:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。劳务派
一、业务洽谈1、与用工单位沟通,介绍本性质、的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月
1.企业依法与被派遣劳动者签订,建立劳动关系,被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。2.劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议,用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。3.劳
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料,提交的材料符合法律规定的,劳动行政部门应当受理行政许可的申请,不符合法律规定的,应当告知申请人进行补正;劳动行政部门受理申请后,应
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行