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被动物伤害了要找动物饲养人或者是管理人承担侵权责任,若是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。若是对方不愿意承担的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
在宾馆被人打伤了,一般是由打人者来承担侵权赔偿责任。宾馆的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向打人者追偿。
动物伤害的责任一般由动物主人承担,但如果能证明损害是由受害人故意或重大过失造成的,则表明受害人本身有过错,此时可以减少或免除动物主人的责任。需要注意的是,如果动物主人饲养违反规定的动物或未采取安全措施
公司注销后,可以向公司股东主张工伤赔偿的。法律依据参考:北京市高级人民法院执照、注销后诉讼主体及民事责任承担若干问题的处理意见>(试行)第三十五条的规定:“清算主体在法院确定的期限内未尽清算责任,或者
动物园致人损害的民事责任一般是由动物园的管理者进行赔偿。未对动物采取安全措施造成他人损害的,无免责事由,仅在被侵权人故意或者重大过失的情形下,动物饲养人或者管理人才可以依法减轻或者不承担其动物饲养责任
动物致人损害,其损害后果往往是多方面的。主要有以下几种情况:一是单纯的财产损害,如财产被动物撞击导致损坏。二是对人身造成暂时损害,如被动物追赶导致脚扭伤,被动物咬伤肌肉等。三是对人身造成永久性损伤,如
十级伤残的赔偿主要有: 1、医疗费,指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支付的费用; 2、误工费,受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内即误工时间,因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
人身损害十级伤残赔偿标准,具体如下:1、如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额是七个月的员工本人工资;2、劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付