大连疫情复工合法吗？

2020-02-24 49

普法内容

如果企业在疫情期间未经批准就复工，一般是不合法的。对于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为人，可以由公安机关处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，则处五到十日拘留，可以并处五百元以下罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

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疫情能拒绝复工吗
按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时

2020-12-28 63
山西疫情复工时间
疫情期间，各地有序推进复工复产工作，原则上山西省内各类企业不早于2月9日24时前复工，省内各地各类企业复工时间要视具体情况，以当地政府通知为准。复工复产计划由省政府规划，市政府视疫情具体情况落实，目前山西省内一些产业已经有序推进复工复产，其

2021-06-28 437
抗疫情延误复工期是法定假期吗
因疫情延迟复工期间不属于法定假。疫情一般属于社会意外事件，法定假是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，用人单位在法定假安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2020-02-19 88

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疫情复工加班合法吗
合法。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2022-06-11 15,340
疫情影响复工吗
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，将2020年春节假期延长至2月2日。因此，对于春节假期因疫情防控无法休假的员工，企业应先安排补休，对不能安排补休的员工依法支付加班工资。也就是

2021-12-13 15,340
疫情可以拒绝复工吗
1、如果当地已经发布了疫情期间安全复工的政策，则劳动者不能随便拒绝复工。 2、用人单位应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗；经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，用人单位可以依法进

2022-07-19 15,340
疫情复工隔离公司扣工资合理吗
1、不合理。 2、《关于新冠病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导

2022-05-21 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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大连icp办理
icp许可证可以去当地的通信管理局提出申请。每个地区都是可以到当地的通信管理局申请。例如北京市去北京市西城区马连道路4号；上海市去上海市黄浦区中山南路508号；广东省去广州市执信南路3号广东通建大楼等。还可以去当地的通信管理局官网提出

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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