公职人员工作中发生矛盾动手打仗适用治安处罚法吗

2020-09-12 220

普法内容

要看被打者受伤害的程度，属于轻微的殴打，适用治安处罚条例，造成严重后果的就要追究责任人的刑事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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工作里面员工发生矛盾公司需要负责吗
公司不需要负责，因个人矛盾而受伤，不构成工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改

2020-02-19 210
公职人员受到治安处罚
首先看主体身份，如果是党员的话，纪委才有权处理，如果不是党员，纪委就无权党纪处分。其次看行为，如果是严重违反社会管理秩序，即本案中的治安处罚，纪委可给予党纪处分，但如果性质不恶劣，后果不严重，纪委一般不会党纪处分。严重警告严重警告是党内五种

2020-06-28 644
治安管理处罚适用行政处罚法吗
不适用，治安管理处罚法与行政处罚法的关系应当是特别法与普通法的关系。治安管理处罚法是公安机关对于危害社会治安管理的行为实施行政处罚的法律依据；行政处罚法是行政机关对于违反行政管理秩序的行为是进行处罚的依据。

2020-08-25 802

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和公交车司机发生矛盾他动手打人了怎么办？
打架致人轻伤，根据相关法律已构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、、贩卖毒品、放

2022-09-14 15,340
在外地工作和公司发生了矛盾工资扣罚条例
看合同的，如果合同没有规定违反制度所扣的金额，或者没有最终解释权归公司所有的，或者金额过大可能或者必然引起对方情绪的，就不能扣另外在扣罚工资前，必须通知员工本人，尽量得到其认可，或得到大部分公司员工

2022-07-01 15,340
与同事发生矛盾扣发工资合法吗
一般是不合法的，具体根据公司的规章制度。

2022-10-22 15,340
两个人发生点矛盾（被打人先开骂）,几句话动起手来?
看情节轻重，如果打架造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。行为人有非法故意损害他人身体健康的行

2022-07-23 15,340

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对嫖娼人员的治安处罚
对嫖娼人员的治安处罚，具体如下： 1、卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款； 2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 3、在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 4、引诱、容留、介绍他

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冒用他人身份信息治安管理处罚法
冒用他人身份信息，一般会让公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。有违法所得的，没收违法所得。依据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的

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治安管理处罚法冒用他人身份信息
冒用他人身份信息的，会被公安机关处二百元以上一千元以下的罚款，或者处十日以下的拘留，有违法所得的，没收违法所得。《中华人民共和国居民身份证法》规定，有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没

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