与同事发生矛盾扣发工资合法吗
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犯法，如劳动者离职后，用人单位不结清劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
1、协商解决 房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决; 2、协商不成的，民事诉讼或者申请仲裁解决 协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。
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发生了鉴定意见的矛盾鉴定意见内容矛盾的，视为鉴定人未完成委托鉴定事项，人民法院应当要求鉴定人补充鉴定或重新鉴定。补充鉴定或重新鉴定仍不能完成委托鉴定事项的，人民法院应当责令鉴定人退回已经收取的鉴定费用。
2020.03.05 61 -
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工作里面员工发生矛盾公司需要负责吗公司不需要负责，因个人矛盾而受伤，不构成工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改
2020.02.19 212
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因为和上司发生矛盾被开除被扣工资合法吗？
劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请也无胜算。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一
2022-10-02 15,340 -
在公司里面和同事发生矛盾工资怎么算？
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2022-10-05 15,340 -
在外地工作和公司发生了矛盾工资扣罚条例
看合同的，如果合同没有规定违反制度所扣的金额，或者没有最终解释权归公司所有的，或者金额过大可能或者必然引起对方情绪的，就不能扣 另外在扣罚工资前，必须通知员工本人，尽量得到其认可，或得到大部分公司员工
2022-07-01 15,340 -
与同事闹矛盾离职不给工资犯法吗
犯法，如劳动者离职后，用人单位不结清劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2021-12-28 15,340
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,557 2022.05.11 -
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未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
345 2022.10.08 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,643 2022.05.11
