*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
刷单会触犯非法经营罪。帮各平台增加注册量会套你的个人信息,你的个人信息就会被贩卖,甚至被拿去贷款。那些刷单团队都是些职业刷手,有的是宝妈,她们自身可能都不太懂法律,要是他们懂法律也不会去做刷单团队了。
单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规,使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择,职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后,入职后要遵守企业的合理管理和规范。钉钉作为沟通和协同的多端平台,其本身也不违反法律的相关规定,故
不合法。 我国《劳动法》也对劳动和休假作出了明确的规定。第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时制度。第38条规定用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。当劳
不合法。 我国《劳动法》也对劳动和休假作出了明确的规定。第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时制度。第38条规定用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。当劳
不符合劳动法,劳动法规定劳动者每天工作不得超过8小时,每周至少休息一天,加班需要双方协商一致,且每天一般加班不超过一小时,最多部超过3小时,一个月不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动
他想知道单位强制加班合法吗,可以看: 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
单方面强制离婚的期限,一般要3到6个月的时间,甚至更久。 男女一方想要离婚的,可以让有关部门进行调解,或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确实已经破裂,调解没有效果,应准予离婚。 出现以下情况之一