一个单位造成8000伤害

2020-05-26 104

普法内容

用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限 19，支付12个月工资，没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金。依法解除劳动合同上述的赔偿是合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条解除劳动合同，可要求用人单位支付24个月工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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故意伤害他人造成伤害没有造成伤害
如果对他人没有造成伤害的，一般不构成犯罪，可由公安机关根据《治安管理处罚法》的规定进行处罚。

2020-01-06 239
在单位晕倒造成外伤算工伤吗
劳动者如果是在工作时间内因工作原因而在单位晕倒造成外伤，或者具有上下班前后，因预备性或者收尾性工作而造成外伤等情形的，算工伤。如果与工作原因无关的，则一般不算工伤。

2020-07-12 106
8000全额五险一金单位交多少
公司需承担：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额63.02元/月。个人需承担：养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，大额医疗个人部分是固定金额3元/月。

2020-06-10 731

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持刀没有造成伤害一共获得币种8000
有可能会被判处十年以上有期徒刑，具体问题还需具体分析，建议委托律师代为辩护才能最大限度维护当事人合法权益。乐意为你提供法律帮助，如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。

2022-10-31 15,340
在单位打架斗殴造成伤害单位能解除合同吗
1、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

2022-03-20 15,340
走法律制裁会对单位造成什么伤害
主要是单位的经济承担责任，需要赔偿员工的工伤待遇。

2022-10-18 15,340
持刀抢劫没有造成伤害，一共抢得8000，会判几年？
持刀没有造成伤害，一共抢得8000，会判处3年以上10年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国(2011年修正)》第条，【】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下，并处；有下列情形之一

2022-10-02 15,340

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01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

1,080 15,340
01:08
一般允许单位欠缴社保几个月
一般不允许单位欠缴社保。即使是欠缴一天也不行。因为《中华人民共和国社会保险法》规定，只要用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天起，按照天数进行加收万分之五的滞纳金。逾期仍然不

16,289 15,340
00:53
辞职后社保怎么转移到另外一个单位
员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额

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