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可以努力争取,但具体需要根据案情分析。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果存在犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情节,是有机会判缓刑的。
可以缺席判决。小额诉讼程序属于简易程序,根据法律规定,经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理或进行缺席判决。
职务犯罪符合以下条件的可以走速裁程序: 1、属于基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件; 2、案件事实清楚,证据确实、充分; 3、被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的。
根据我国《刑事诉讼法》的规定,职务犯罪符合一定条件的,可以适用速裁程序。如果判处三年以下有期徒刑,案件事实清楚,证据确实充分。被告人认罪并同意适用速裁程序的,可以适用速裁程序。《中华人民共和国刑事诉讼
符合速裁程序条件的职务犯罪可以走速裁程序。基层人民法院管辖的可以判处三年以下有期徒刑的案件,事实清楚,证据确实充分。被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的,可以适用速裁程序。
根据我国《刑事诉讼法》的规定,职务犯罪符合一定条件的,可适用速裁程序,如判处三年有期徒刑以下刑罚的案件,案件事实清晰,证据确实充分,被告人认罪认罚,同意适用速裁程序的,可适用速裁程序。
职务侵占属于犯罪行为,不能走民事,但是在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。根据《刑事诉讼法》第一百零一条规定,被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被
通常发生劳动争议时,当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的,则可以向调解单位申请调解,如不愿调解、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请;如针对对仲裁裁决不服的,可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为:
自诉案件是否可以适用速裁程序,需要格局实际情况来定。在审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单涉外民事案件,可以适用简易程序。适用条件如下: 1、基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件,案件事实清楚,证据确实、充分,被告
工伤劳动仲裁程序如下: 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交的材料有:劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料; 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份,两份提交到劳动