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雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些

雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些

2020-03-20 142
普法内容
1.客观方面。客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。违反劳动管理法规,是指违反《中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规,这是本罪构成的前提条件。2.客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者劳动的少年儿童。3.主体要件。犯罪主体既可以是单位,也可以是自然人。按照法律规定,单位犯该罪,只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。4.主观方面。主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。
《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。 第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

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    满足什么要件构成雇用童工从事危重劳动罪?

    满足以下要件构成雇用童工从事危重劳动罪: 1、主体要件:主体为一般主体; 2、主观方面:主观上必须为故意; 3、客体要件:客体是未成年人的身心健康; 4、客观方面:客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

    2020-12-07 70
  • 如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
    如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?

    雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有: 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,情形严重的行为。 4.在主观方面表现为故意。

    2020-04-06 91
  • 什么样的条件下雇用童工就构成危重劳动罪?
    什么样的条件下雇用童工就构成危重劳动罪?

    满足以下标准的,雇用童工从事危重劳动罪才立案: 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的; 2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的; 3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。

    2020-01-05 40
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  • 雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗

    所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招

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  • 怎么样判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?

    1、客体要件 本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面 客观方面表现为违

    2023-11-03 15,340
  • 雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪

    一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性

    2022-03-06 15,340
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    第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强

    2022-07-29 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

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