雇用童工从事危重劳动罪辩护需要什么材料？
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本罪是《刑法修正案（四）》新增的罪名，司法实践中对本罪的认定和处罚应注意问题： 1.本罪所雇佣的对象限于童工，即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的，不能构成本罪。 2.雇佣童工所从事的必须是危重劳动。 童工示意图 童工示意图 根据《刑法修正案（四）》第4条的规定 须具有下列三种情形之一，方能构成本罪： （1）雇佣童工从事超强度体力劳动； （2）雇佣童工从事高空、井下作业； （3）雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。犯罪主体既可以是单位，也可以是个人。集体或单位犯该罪的，只追究直接责任人员的责任。造成重大责任事故的，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚处罚。 可以查看《刑法修正案（八）》第二百四十四条，已经归入强迫劳动罪。
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雇用童工从事为重劳动罪指的是雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
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雇用童工从事危重劳动罪构成?雇用童工从事危重劳动罪的构成： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动
2020.09.22 140 -
雇用童工从事危重劳动罪量刑用人单位雇用童工从事危重劳动罪的，如果情节严重，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2020.03.26 160 -
雇用童工从事危重劳动罪由什么构成?构成雇用童工从事危重劳动罪的要件是： 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。 4.在主观方面表现为故意。
2020.04.30 89
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雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么，雇用童工从事危重劳动罪
雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满１６周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 本罪
2022-03-05 15,340 -
雇用童工从事危重劳动罪
《刑法》第二百四十四条规定，犯本罪的，对直接责任人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。犯本罪，造成事故，构成其他犯罪的，按照数罪并罚的规定处罚。
2021-11-27 15,340 -
雇用童工从事危重劳动罪的客观表现是什么，雇用童工从事危重劳动罪
雇用童工从事危重劳动罪指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。本罪的客体
2022-02-13 15,340 -
雇用童工从事危重劳动罪是什么意思，雇用童工从事危重劳动罪的规定
雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。生命健康权
2022-01-26 15,340
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01:25
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在
1,130 2022.04.15 -
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去劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,469 2022.04.17 -
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不动产登记需要什么材料不动产登记，是指不动产登记机构依法将不动产权利归属和其他法定事项记载于不动产登记簿的行为。 办理不动产登记证的，申请人需要携带以下材料，且申请人应当对提交的申请资料的真实性负责： 1、登记申请书； 2、申请人、代理人身份证明材料、授权委托书
725 2022.04.25
