*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同到期终止,不能再通过解雇员工解除劳动合同。 劳动合同终止指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同解除指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或
因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付,而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的,那么还需要支付一次性的伤残补助金,这都是可以获得支持的。单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要
如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
1、劳动者有过失的,单位可以随时解雇劳动者; 2、如果劳动者没有过失,单位应提前30天或支付一个月的工资作为代通金。; 3、
1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3
应当按照工伤保险待遇进行赔偿,建议尽快申请工伤认定。
诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定代表人姓名。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条 起
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
根据合同法相关规定,借款合同应采用书面的形式。具体包含以下内容: 1、合同上应写明借款人的有效身份证号码、家庭住址、联系电话等; 2、应写明所借款的币种,并且要用大写记载,以免被改动; 3、借款建议使用转账或汇款等交付方式,并要保留好相关转