劳动者
-
在法律严格限制下，用人单位单方面解除劳动合同是有限制的。《劳动合同法》规定了劳动者可以被解除劳动合同的情形，同时强调了用人单位单方面解除劳动合同的法律限制。在劳动者患病或非因工负伤且经过规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中提到“用人单位单方面解除劳动合同是有用的”，因此我们需要将这个内容保留下来。接着，题目又指出“法律严格限制了用人单位单方面解除劳动合同”，因此我们需要在“用人单位单方面解除劳动合同”前加上“在法律严格限制下”。最后，我们需要将“是有用的”改为“是有限制的”，以与“法律严格限制”相呼应。因此，最终的改写内容为：“在法律严格限制下，用人单位单方面解除劳动合同是有限制的。”《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不2024-01-21238人看过 -
用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任等过错行为时与其解除劳动合同,还可以在劳动者不能胜任工作时提前30天以书面形式通知解除劳动合同。以下内容是关于解除无限期劳动合同的条件:1.协商解除:用人单位和劳动者可以自愿协商一致解除劳动合同。2.过失性辞退:如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等过错行为,用人单位可以与其解除劳动合同。3.预告解除:如果劳动者不能胜任工作等情形,用人单位可以在事先通知劳动者的情况下与其解除劳动合同,但需提前30天以书面形式通知。哪些情况下可以解除无限期劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在一些特定情况下，用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同。其中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于不得解除劳动合同的情形。此外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。另外，《劳动合同法》规定2024-01-12195人看过 -
劳动者《劳动合同法》规定了劳动者的权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。同时，劳动者根据劳动合同法的定义，是指具备法定年龄、劳动能力、签订劳动合同并获得报酬的自然人。劳动者可分为脑力、体力和口力劳动者，分别从事不同类型的工作。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、能够依法签订劳动合同、独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。同时，劳动合同法单位不包括国家公务员、事业单位中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员、社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员、事业单位中按照法律、行政法规或者国务院特别规定实行聘用制的工作人员，以及农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人的雇工等劳动者。 从劳动者的分类来看，劳动者可以分为脑力劳动者、体力劳动者和口力劳动者。脑力劳动者主要从事需要高度集中精力、思考和判断的工作，如科学家、工程师等；体力劳动者则是指从事以消耗体力为主的劳动的人员，如农民、工人等；口力劳动者则是指从事需要良好口才和表现能力的职业，如销售人员、演员等。 劳动者在劳动合同法中享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权2024-01-05281人看过 -
劳动者劳动者依法具有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利、享受社会保险和福利的权利、有权利拒绝用人单位强令冒险作业的权利。劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用,而劳动力则是从事增加商品价值的有用劳动的能力,工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。劳动者依法具有以下权利：1.平等就业和选择职业的权利；2.获得劳动报酬的权利；3.休息和休假的权利；4.获得劳动安全卫生保护的权利；5.接受职业技能培训的权利；6.提请劳动争议处理的权利。7、有享受社会保险和福利的权利；8、有权利拒绝用人单位强令冒险作业的权利。劳动力就是从事增加商品价值的有用劳动的能力。工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动产品能作为商品买卖。但是，要对劳动本身即生产活动的买卖这一概念赋以确切的含义，却是不可能的。不能出卖劳动产品的劳动者必然出卖劳动力，并同意从购买者的利益出发和在购买者的指挥上消耗其劳动，以换取一定的货币量即工资。劳动者权利劳动者权利是指劳动者在用工过程中所享有的各种合法权利。这些权利包括劳2024-01-04439人看过 -
企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，医疗期长度与实际工作年限和在本单位工作的年限有关。同时，用人单位不得在劳动者患职业病或非因工负伤且在规定的医疗期内解除劳动合同。用人单位在单方解除劳动合同时，需事先将理由通知工会，并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果企业职工因为患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗,根据他们实际参加工作年限和在本单位工作的年限,可以获得三个月到二十四个月的医疗期。具体来说,如果职工实际工作年限在十年以下,而在本单位工作年限在五年以下,那么他们的医疗期为三个月;如果职工实际工作年限在十年以上,而在本单位工作年限在五年以下,那么他们的医疗期为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、劳条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条．第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）2023-12-30260人看过 -
高校毕业生申请就业补贴需填写申请表、提供身份证、毕业证、银行卡等证件材料,用人单位需提供从业人数、营业收入证明和近6个月社保缴费明细,市人社局审核后拨付补贴。申请步骤：首先，申请人需要填写一份《高校毕业生就业补贴申请表》，该申请表需要双面打印。2、申请人带齐申请表和以下资料：本人身份证、毕业证、劳动合同、银行卡（或存折）、就业失业登记证（登记证在户口所在街镇人力资源和社会保障服务所申领）（以上证件材料提供原件和复印件各1份）；用人单位出具的上年度从业人数、营业收入情况和所属行业的证明；近6个月社保缴费明细。毕业生提交补贴申请后，市人社局收齐相关资料后按批次进行审核、公示、审批、拨付等程序兑现补贴。高校毕业生补贴申请步骤是什么？高校毕业生补贴是一种针对高校毕业生提供的经济补贴，旨在促进高校毕业生就业和创业。申请高校毕业生补贴的步骤包括以下几个步骤：1. 身份确认：申请人需要提供自己的身份证、户口本原件和复印件，以及毕业证书原件和复印件等证明材料，进行身份确认。2. 补贴申请：申请人需要填写高校毕业生补贴申请表，并提供相关证明材料，向当地人力资源和社会保障部门进行申请。3. 审核资料：相关部门会对申请人提供的资料进行审核，确认其符合条件后，给予补贴。4. 发放补贴：审核通过后，相关部门会2023-12-19285人看过 -
编外人员要转正,需要参加招录考试。各地机关事业单位已陆续启动面向社会公开招聘编外人员公告,包括执法辅助类、技术技能类、特殊工种类和窗口服务类。无论事业单位如何改革,这一点是不变的。并没有捷径可以让编外人员绕过考试。医院编外人员要转正,需要参加相关的招录考试。无论事业单位如何改革,这一点是不变的。并没有所谓的捷径可以让编外人员绕过考试。简单说编制内其实就是属于正式的国家工作人员，通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员。随着社会公共服务需求的不断扩大，一些机关事业单位通过面向社会公开招聘大量编外人员来弥补人力的不足。这些编外人员与有编工作人员一样，做着同样的工作，却享受不到与有编的人员同等的福利和待遇，这样的人员就叫编外人员。各地机关事业单位已陆续启动面向社会公开招聘编外人员公告，涵盖教育、医疗、和其他各类系统单位。属于编外岗位的包括以下几点：1、执法辅助类，在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作；2、技术技能类，从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障；3、特殊工种类，从事苦、脏、累、险等特殊岗位；4、窗口服务类，面向社会提供窗口公共服务。【医院编外人员如何转正？根据我国《事业单位工作人员管理2023-12-06176人看过 -
劳动者本文介绍了制度工作时间的计算、日工资、小时工资的折算以及加班工资的计算方法。具体来说，制度工作时间的计算包括年工作日、季工作日和月工作日；日工资、小时工资的折算则以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；加班工资的计算则包括每天延长工作时间的加班工资和法定公休日的加班工资、法定节假日的加班工资。1.制度工作时间的计算:-年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天-季工作日:250天÷4季=62.5天/季-月工作日:250天÷12月=20.83天/月2.日工资、小时工资的折算:-工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天3、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％法定公休日的加班工资：日工资200％法定节假日的加班工资：日工资300％劳动法规定的加班工资计算方法是什么？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超2023-12-03170人看过 -
劳动者单位对员工的中班、夜班和通宵班津贴进行了调整。具体来说,中班津贴标准已调整为2元2角,夜班津贴标准调整为三元四角,夜间连续工作12小时的津贴标准调整为四元四角。此外,早餐补助费从八角调整为二元二角,事业单位津贴提高部分所需的资金仍由原渠道列支。调整后的津贴办法从1995年1月1日起执行。从中午开始工作到晚上10点以后下班的中班员工，其中班津贴标准已调整为2元2角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。江苏省关于夜班津贴的实施意见江苏省关于夜班津贴的实施意见主要涉及到了夜班津贴的发放标准、发放范围以及发放方式等方面。根据该实施意见规定，企业应按照员工正常工作时间计算支付夜班津贴，且夜班津贴标准不应低于当地最低工资标准。同时，企业应根据员工实际工作时间、工作岗位性质等因素合理确定夜班津贴发放标准。此外，企业应将夜班津贴发放情况作为员工工资总额的组成部分，并在年2023-12-01285人看过 -
劳动者劳动者遭遇用人单位违反劳动法,可以依法申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。仲裁申请需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单,部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。提交申请后,仲裁委员会给予立案,不收费。之后为双方举证期,开庭审理,调解不成则裁决,60天内结案。对于裁决不服,可起诉到法院。同时,申请劳动仲裁期间,不耽误自己去新单位工作。你可以回绝该公司的要求。若该公司强行与你断绝劳动关系，这将被视为违法。你可以向劳动仲裁机构申请赔偿金，要求支付自入职满1年之日至解雇之日止的工资。若要申请劳动仲裁，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，并提出申请。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。劳动仲裁流程劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解和仲裁2023-12-01428人看过
-
#劳动关系北京律师推荐
-
展开
-
#劳动者 网友关注榜
-
#劳动者 律师视频普法
-
01:04黄丽单律师 2022-04-17 -
01:18江晓莹律师 2022-04-17 -
01:09肖丹婷律师 2022-05-11 -
01:07李晓凡律师 2022-04-18
-
-
#劳动者 律师图文普法
-
日期：2020-01-10102看过 -
日期：2020-01-27476看过 -
日期：2020-11-08182看过 -
日期：2020-04-1380看过
-
