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具体情况具体分析。属于工亡的丧葬费按统筹地区(通常是所在市)上一年职工平均工资6个月计发,工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发,供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口,每人每月为其生前缴费工资的30%计发,其中配偶和孤寡老人增
企业职工发生工伤后,由工伤保险基金依法支付下列赔偿:职工安装配置伤残辅助器具所需的费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及其他费用。
员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六
职工被开除有什么补偿:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条,第40条,第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,
企业开除员工的,按下列情形进行赔偿: 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;
哈尔滨市的企业需先办理社保开户,到您单位执照所属区社保机构办理。携带材料如下: 1、工商营业执照副本原件及复印件; 2、地税登记表、地税登记证副本原件及复印件; 3、验资件及复印件; 4、组织机构代码
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,
企业并购中,可以采用以下几种方式来安置职工: 继续聘用原企业的职工,重新订立劳动合同; 经济性的裁员,解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金; 鼓励创业性再就业,就是鼓励没有聘用的人员,创业性就业,如果本人想要从事其他工作,可以申请办理给予一
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系