企业不买保险员工可以单方面辞退吗-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工不买保险不可以的辞退的，在具体事情的处理上需要自己按照有关企业员工的行为进行辞退的判定，但是如果只是因为自己不买保险，那么在有关的法律基础上的是不存在的，但是自己需要考虑相关的问题，如果不购买保险是否存在危险，尤其是赔偿。

律师普法

公司用人单位单方面辞退员工可以吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2020.01.04 332
三险一金可以要求企业辞退员工吗
企业辞退职工三险的处理方式是企业辞退职工的情况下，三险等到劳动者进入下一个公司入职，会由下一家公司继续缴纳，即使短期内不能缴纳以后还是会继续进行缴纳。

2020.10.11 230
企业单方性辞退员工降薪违法吗?
公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2020.12.20 141

专业问答

企业单方面辞退员工，单方面降薪怎么办
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后

2022-04-20 15,340
企业可以单方面中断员工的社保吗
根据《社会保险法》第4条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。故为员工缴纳社保是法定义务，不可单方面中断。此外，根据《劳动合同法》38条，单位未为员工缴纳社保的，员工可即时解除劳动合

2022-03-13 15,340
企业单方面通知辞退员工法律有效吗？
企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合

2023-08-09 15,340
员工不批降薪可以要求可以单方面辞退吗
不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-01-09 15,340

法律短视频

01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,488 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

633 2022.05.24
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,500 2022.05.11

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