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是否构成过失致人重伤罪与对方是否赔偿没有关系。 有下列情形之一的,构成过失致人重伤罪,应当立案: 1、使人肢体残废或者毁人容貌的; 2、使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的; 3、其他对于人身健康有重大伤害的。
工伤保险基金支付的账户,可以是员工也可以是公司账户,需要员工和单位协商一致。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
职工过失伤人单位要承担赔偿。法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但是如果属于重大过失的,用人单位承担侵权责任后,可以向工作人员追偿。
对于过失伤人民事赔偿,如果行为人不给,可以申请法院强制执行,但依法不能再追加其刑事责任。持法律的判决书,申请强制执行即可。如果构成犯罪的会判刑,与是否支付赔偿没有关系。刑事责任和民事赔偿责任是不冲突也
如果符合缓刑的条件,就有可能判缓刑;否则,不会判缓刑。 《刑法》 第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女
打人致人轻伤,构成故意伤害罪,依法量刑标准是:三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在不赔偿受害人经济损失的情况下,能否判决缓刑?这还要根据犯罪分子的年龄、犯罪情节、危害后果、悔罪表现等诸多因素,由法官进行
1、行为人造成被害人重伤,不进行相应的赔偿的情况下,若其确有可以构成犯罪的行为是可以进行立案追诉的。《刑法》 规定,过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、法律依据《中华人民共和国刑
根据我国法律的相关规定,过失致人重伤的赔偿标准为: 1、因为过失导致他人重伤的情况,侵害人应当赔偿的项目包括:受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定,具体有医药费、住院费等; 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应
过失伤人涉嫌过失致人重伤罪,过失伤害他人致人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役。所称重伤,是指有下列情形之一的伤害:1、使人肢体残废或者毁人容貌的;2、使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;3、其他对于人身健康有重大