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车祸打官司要注意下列问题: 1.明确被告。如果起诉的被告不对,不仅浪费了时间、人力、财力,还达不到要求赔偿的目的。 2.注意获取有利于自己的证据。 3.费用赔偿要求要合理。可以要求赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、
劳动关系劳动合同的签订需要注意的事项如下: 1、注意用人单位的基本情况; 2、明确工作内容、工作地点、劳动报酬等等; 3、明确试用期的相关问题; 4、社会保险的约定;等等。
需要注意:内部承包约定的劳动合同解除或终止条件不符合法律规定的,不发生解除或终止劳动合同的法律效力。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据劳动合同法规定,劳动纠纷要先经过劳动仲裁,由劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请。仲裁后如果不服,可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉一审法院判决后,如果不服还可以到上级法院上诉。我国是二审终审,上
一明确责任二固定经济损失证据怎么打官司或者走着或者开车(坐也可以)到法院提起诉讼提交起诉书和证据到时间出庭判决生效后对方不执行申请强制执行大致就这些哪
【第二十条】误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可