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被人打了一巴掌,如果构成损伤了可以要求赔偿,对方会被罚款。反之如果没有造成损害的则不可以要求赔偿,对方也不会被罚款。具体需要进行伤情鉴定之后再处理。
当事人若被同事打了耳光,但没有受伤则是不可以要赔偿的,如果有伤的,则可以要求赔偿。侵权责任的构成要件之一就是需要造成一定的损害后果,因此没有伤的,无法赔偿,只有受伤才可以要赔偿。
那要结合案件的具体情况判断,看对方伤势如何,是否因此有后遗症,可以让受害人出具医疗费单据,根据单据协商赔偿。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
1,需要做伤情鉴定。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求
可以要求民事赔偿,双方协商,协商不成的起诉解决。本着谁主张谁举证的原则,对方如果不能证明伤害是你造成的,你就不会有任何责任。对方作任何鉴定都没用,因为根本不是你打的。如果对方真的有证据证明是你打伤他的
可做一个伤情鉴定,根据鉴定结合和实际损失确定赔偿数额,要求对方赔偿。对方是否赔偿?
打人一巴掌,可能会被行政拘留。这时候虽然尚未达到刑事犯罪的立案标准,但是行为人有故意伤害他人的行为,根据治安管理处罚法的规定,可以对打人的行为人处以一定的行政拘留。具体来说,这主要根据了我国治安管理处罚法第43条的规定。根据治安管理处罚法的
根据我国治安管理处罚法关于打架的相关法律法规规定,遇到双方因为争执或者其他原因进行打架斗殴的情况时,究竟会不会拘留打架斗殴的打人者,应当根据具体情况而下定论,也是根据是否造成人员的人身损害来进行判断。打人一方未对受害人造成人身损害,一般是不
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期