劳动关系和雇佣的受害责任区别

2022-04-12 495

普法内容

劳动关系和雇佣的受害者责任的区别主要在于主体不同。劳动关系的主体是具体的。用人单位必须是符合条件的用人单位，劳动者必须是达到法定工作年龄、未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围比较广，可以在自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间形成雇佣关系。劳动关系在主体上具有特殊性，用人主体必须具备用人资格，用人单位是劳动者必须达到法定劳动年龄。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿bai利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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受害责任中劳动关系和雇佣的不同
劳动关系和雇佣的受害责任的区别是：劳动关系中员工受伤一般可用《工伤保险条例》调整，属于工伤的保险范围；而雇佣的受害责任承担一般可适用人身损害赔偿的有关规定，不能同时适用工伤赔偿和侵权损害赔偿。

2020-07-18 52
雇佣劳动关系和雇佣关系法律区别？
雇佣关系和劳动关系的法律区别：一、主体范围不同。二、紧密程度不同。三、待遇以及劳动报酬支付不同。四、劳动争议处理程序不同。五、法律适用不同。

2020-02-24 196
雇佣的承担受害责任还是劳动关系的损害责任
劳动关系和雇佣的受害责任有下列区别： 1、主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组

2021-01-14 94

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雇佣企业员工产生的劳动关系和雇佣责任有什么区别
劳动关系和狭义上的雇佣关系适用于不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中受到人身损害，适用于劳动救济手续，享受劳动保险待遇的雇佣关系中的员工在劳动过程中受到人身损害，适用于人身损害赔偿的法律法规

2021-10-20 15,340
致人伤害的劳动关系和雇佣责任范围
劳动关系与就业受害责任的区别在于，劳动关系中员工受伤一般可以通过《工伤保险条例》进行调整，属于工伤保险范围；但就业受害责任一般可以适用人身损害赔偿的相关规定，不能同时适用工伤赔偿和侵权损害赔偿。

2021-11-02 15,340
雇佣关系与劳动关系的区别是什么？怎么区分雇佣关系与劳动关系？？
雇佣关系与劳动关系既有联系，又有区别。劳动关系是从雇佣关系发展而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且两者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对

2022-05-06 15,340
提供劳务者受害责任纠纷与雇佣关系有什么区别
性质是一样的，只是叫法不同。都是因劳务关系引超的纠纷

2022-10-09 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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