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合同签订日期可以晚于合同开始时间,不影响合同的效力,一般以合同签订之日为合同生效的日期。如果法律、行政法规规定办理批准、登记等手续后生效的,依照其规定。
1、实际交付日期晚于合同约定的交付日期,交付有效,但开发商需要按照合同的约定承担违约责任; 2、约定,肯定是要双方同意的。这里所说的约定实际上是开发商的单方意思表示,但即使你未按照开发商要求的时间去办
实践中,有些用人单位在实际就业前与工人签订劳动合同。在这种情况下,劳动合同何时生效,劳动关系何时建立有不同的认识。《劳动合同法》明确了劳动关系确立的唯一标准是实际劳动者,即劳动者实际提供劳动之日起确立
劳动合同签订日期晚于入职日期,超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、工作时间,因为工作原因受伤,符合《工伤保险条例》关于无日期劳动合同出现工伤中规定的工伤认定情形,就是工伤; 2、是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性,只要有证据证明与单位之间的劳动关系,就可
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或