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拘留工作会丢吗

拘留工作会丢吗

2021-09-26 323
普法内容
拘留工作不会丢。无论公职人员还是非公职人员,拘留都不是可以开除或者解除劳动合同的条件。 对于公职人员,有以下情形的,会丢工作:连续两年的年度考核不称职;无法胜任现职工作且拒绝调任的;拒绝合理的工作调整的;不履行公务员义务、法律和公务员纪律,屡教不改不适合继续在单位工作的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 对于私企,劳动者被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因法定的情形致使劳动合同无效的,可以依法解除劳动合同。违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《拘留所条例》第二条 对下列人员的拘留在拘留所执行: (一)被公安机关、国家安全机关依法给予拘留行政处罚的人; (二)被人民法院依法决定拘留的人。

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    2020-06-24 2,169
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    2020-06-17 598
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    2020-09-18 133
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    2022-10-29 15,340
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    2022-08-16 15,340
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    2022-07-10 15,340
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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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