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在公司解散或者是经营情况发生重大变化时,及时未到出资期限,也应当缴纳出资。根据相关法律规定,股东认缴的最长的期限是二十年,之后还可以进行变更。
股东出资加速到期的三种情形: 一、公司进入破产程序; 二、公司作为被执行人已实际上破产但不申请破产的; 三、公司不能清偿债务又延长股东出资期限的。
如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信
预计违约会加快债务期限,否则不会。如果预期违约,债权人可以在债务履行期满前要求债务人偿还债务。 违期违约是指在合同履行期限到来之前,一方没有正当的理由,但是在履行期限到来之后不履行合同,或者在履行期限
在当事人没有约定加速到期的情形下,只能依据法定加速到期情形予以综合判定。 法院应当进一步查明履行义务一方是否存在如下几方面事实:是否存在法定的有丧失或者可能丧失履行债务能力的情形;是否明确表示不履行给
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者
根据我国《公司法》的相关规定,公司股东出资不足的,要对公司承担补缴出资额的责任。如果股东是以货币,即现金形式出资的,应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。出资不足的,应当在一定时间内,及时向公司足额补缴。当股东以非货币财产出资
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,
根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制成立应当同时满足以下五项条件:1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权,而并非属于企业内部制度可以约定的事项,故企业应当与涉密员工单独签订书面协议,或者在劳动合同中进行约定;2、特定的主体。