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企业裁员农民工维护权益的方法如下: 1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定; 2、要求用人单位支付经济补偿; 3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金。
合法裁员条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;存在生产经营发生严重困难、破产重整等法定情形;听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他条件。
民办非企业单位注销时,注册资金处理: 1、在清偿完所有债务(包括员工工资,物业费用等)后可以返回在帐的剩余资金。 2、注册资金必须在公司注销前取出来并销户。民办非企业单位举办者对其投入的资产不再拥有财产权和处置权。剩余财产的处理,应当接受业
辞退职工的事时常发生,但是也要合法合理的辞退职工,否则就是非法辞退,同时若是非法辞退,是可以要求企业给予赔偿的,那么,企业非法辞退如何维权呢?公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争
企业非法裁员,劳动者到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位按一年一个月的标准支付经济补偿。
辞退职工的事时常发生,但是也要合法合理的辞退职工,否则就是非法辞退,同时若是非法辞退,是可以要求企业给予赔偿的,那么,企业非法辞退如何维权呢?公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争
辞退职工的事时常发生,但是也要合法合理的辞退职工,否则就是非法辞退,同时若是非法辞退,是可以要求企业给予赔偿的,那么,企业非法辞退如何维权呢?公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资,工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资,不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
非法集资指的是以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资。对于非法集资的单位,应当判处罚金。而对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,应当判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果非法集资的数额巨大或者有其他严重情节的,对相关负责的业务员要判
公司的债务应由公司的财产承担。在检查公司财产并准备资产负债表和财产清单后,如果公司财产能够偿还公司债务,清算组应分别支付清算费用,职工工资和劳保费用,缴纳欠税款并偿还公司债务,并按照出资比例在法人投资者之间分配剩余财产,如果发现公司无力偿债